2020年建晟1130晋升晋级答辩日开始啦！
发布时间：
2020-12-05 17:37
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想升职加薪又不知咋开口？ 为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，做到人尽其才，各尽其能，达成优良的工作绩效。建晟每年有2次机会可以主动申请升职加薪。即“630答辩日”和“1130答辩日”。
2020年建晟1130晋升晋级答辩日开始啦！
想升职加薪又不知咋开口？
为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，做到人尽其才，各尽其能，达成优良的工作绩效。建晟每年有2次机会可以主动申请升职加薪。即“630答辩日”和“1130答辩日”。
一、晋升答辩时间：
1.半年度晋升机制：每年6月10日达到晋升标准，6.30日组织答辩，统称为建晟家具半年晋级答辩日，即“630答辩日”；
2.年度晋升机制：年度总结前达到晋升条件，由部门长提报改善委会决策通过后统一答辩，答辩时间截至11月30日，即“1130答辩日”；
二、半年度晋升条件
1.晋升员工需转正后的正式员工且入职半年以上；
2.参加“630答辩”需提交晋职晋薪答辩申请表，经行政人事部考核、部门经理审核通过后答辩委员会认证；
3.晋升员工半年度晋升需取得重大业绩突破、获得一等功、业务贡献或取得国家承认职业资质证书、培训部推荐等情况下可申请此答辩；
三、年度晋升条件
1.晋升员工需转正后的正式员工；
2.晋升员工年度晋升答辩需该年度KPI平均分85以上，且年度无重大工作失误；
3.由部门经理提报，人事部审核，总经理及答辩委员会裁定。
最近又到了建晟1130的晋升答辩日。此次答辩首先由我们行政吴斌吴经理进行本次答辩环节介绍，主要分为员工述职、答辩、答疑三个环节。评委们从工作态度、工作业绩、问题答辩、对公司文化的认可及个人职业发展目标五个方面对员工进行评定。
接下来就是建晟各位同事展现自己的风采时刻啦！
本次“1130答辩日”圆满结束，期待下次更精彩的答辩。
建晟晋升晋级答辩
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