想加薪升职又不知如何开口？

建晟家具的晋升答辩开始啦！

分为2个晋升日

1.半年度晋升机制：每年6月10日达到晋升标准，6.30日组织答辩，统称为建晟家具半年晋级答辩日，即“630答辩日”；

2.年度晋升机制：年度总结前达到晋升条件，由部门长提报改善委会决策通过后统一答辩，答辩时间截至11月30日，即“1130答辩日”；

二、半年度晋升条件

1.晋升员工需转正后的正式员工且入职半年以上；

2.参加“630答辩”需提交晋职晋薪答辩申请表，经行政人事部考核、部门经理审核通过后答辩委员会认证；

3.晋升员工半年度晋升需取得重大业绩突破、获得一等功、业务贡献或取得国家承认职业资质证书、培训部推荐等情况下可申请此答辩；

三、年度晋升条件

1.晋升员工需转正后的正式员工；

2.晋升员工年度晋升答辩需该年度KPI平均分85以上，且年度无重大工作失误；

3.由部门经理提报，人事部审核，总经理及答辩委员会裁定。

本次建晟第一次“1130答辩日”于11月30日下午开始啦！

由建晟家具的大BOSS林建华先生，进行本次“1130答辩”的开幕。

建晟同事们开始对自己的成绩展示

本次“1130答辩日”圆满完成，期待下次更精彩的答辩，